@article{oai:dmu.repo.nii.ac.jp:00002007,
 author = {小口, 多美子 and 種市, ひろみ and 坂哉, 繁子 and Tamiko, Oguchi and Hiromi, Taneichi and Shigeko, Sakaya},
 issue = {2},
 journal = {獨協医科大学看護学部紀要, Bulletin of Dokkyo Medical University School of Nursing},
 month = {Mar},
 note = {A看護系大学の第1 期生の就職先選択の実態とその要因を明らかにし，学生指導や就職支援を検討することを目的に，4年次学生106名（含む編入生20名）を対象に自作の質問紙調査を実施した．属性と，病院説明会やインターンシップへの参加の有無は単純集計をし，就職活動への意見は自由記述とし，類似する文の集約をした．次に，就職先を決定するに当たり重視したかを60項目，4件法で尋ね因子分析を行った．質問紙の回収率は82.0%であり，その内80 名が就職先を決定していた．
　就職先決定時期は3年次～ 4年次の4月～ 7月が多かった．就職先の情報収集は病院見学とインターンシップへの参加が多く，インターンシップの参加は役にたったとの回答を得た．
　次に，80名の内の77 名の回答による因子分析の結果，7因子が抽出された．学生は自己の力を伸ばしてくれる期待をもち，自分の能力の発揮できる施設を重視し，医療レベルの高い評価の病院で，キャリアを積むことを重視していた．そして独立への支持，支持的人間関係，親近感のある文化的な環境を期待し，福利厚生を視野に入れ，通勤の利便性を重視していた．今回は，1期生の特徴と判断する結果は得られなかった．
　これらのことを踏まえ，看護系大学教育は，学生自身が早期からライフスタイルの構想，キャリアデザインを描き，自分に合う進路や職場選択が可能になるような指導が必要である．その他に，学生が進路等を相談できる機会，場所を設定するなどの学生支援が必要であることが示唆された．},
 pages = {129--138},
 title = {A看護系大学の第1期卒業生の職場選択要因の実態調査},
 volume = {5},
 year = {2012}
}